RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACION LOCAL

REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO

prophessor — 2005-06-28T19:46:00+01:00

Veamos otro supuesto práctico del que espero vuestras opiniones:
Supongamos que D. Fulanito de Tal y Cual, en situación de excedencia por interés particular durante más de 2 años, y que, durante el tiempo que prestó sus servicios en el Ayuntamiento de Acá, lo hizo en puesto de trabajo, en propiedad, de Inspector de Enganches de Carruajes.
La plaza ocupada por el Sr. de Tal era de categoría administrativa de Ayudante de Oficios. Resulta, que a la vista de su petición y comprobada la Plantilla Orgánica vigente de nuestro Ayuntamiento, nos damos cuenta que el Puesto de Trabajo de "Inspector de Enganches de Carruajes", por haber quedado obsoleto, disponer de una sola plaza en plantilla y vacío de contenido, hace años que fue amortizado.
Comprobamos la legislación vigente aplicable:

Artículo 19 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, según el cual "Las distintas modalidades de excedencia voluntaria no producen, en ningún caso, reserva de puesto de trabajo..."
Artículo 29-Bis.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública en el que se dispone que el reingreso podrá efectuarse por adscripción a un puesto con carácter provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se reúnan los requisitos para el desempeño del puesto.

En base a todo lo anterior y suponiendo que disponemos de un Puesto de Trabajo de Mantenedor de Arboledas en la plaza en Plantilla Orgánica, vacante y dotada presupuestariamente, con categoría administrativa de Ayudante de Oficios, ¿Qué procedería?:

Desestimar la petición formulada por el Sr. de Tal y Cual por no existir el puesto de trabajo que ocupaba en Plantilla Orgánica.
Estimar la petición en base a que existe una plaza vacante y dotada presupuestariamente de Ayudante de Oficios en Plantilla Orgánica y que, por no requerirse de habilidades y conocimientos específicos, puede considerarse que reúne los requisitos para el desempeño del puesto de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/84, y por tanto adscribirle provisionalmente a esa plaza ya que es de la misma categoría administrativa.

LA CALIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

prophessor — 2005-06-28T08:57:00+01:00

Recientemente he asistido a un curso impartido por Ramón Rodríguez Viñals y su equipo, sobre "Cultura de Gestión del Tiempo de Trabajo, Organización del Tiempo de Trabajo y Organización del Trabajo. La parte que más me interesó es aquella que afecta a la calidad en la Administración Local y sobre todo los mecanismos que influyen en su aplicación. Se pusieron como ejemplos de la misma a Ayuntamientos como el de Logroño. Recientemente hemos implantado en el Ayuntamiento de Albacete el Servicio de Calidad y la verdad es que a mí personalmente me ha ilusionado mucho la idea.

Todo esto viene a colación porque me gustaría que todos aquellos que en estos momentos estéis aplicando este tema en el área de Recursos Humanos nos contéis sobre técnicas a llevar a cabo y si esto realmente funciona.

REORDENACIÓN DE EFECTIVOS

prophessor — 2005-06-27T17:54:00+01:00

El supuesto práctico sería el siguiente: Se nos plantea la modificación de la Plantilla Orgánica en el siguiente sentido, supongamos que tenemos una Sección Administrativa de la que dependen dos Negociados Técnicos A y B y un Negociado Administrativo C. En cada uno de estos Negociados disponemos de plazas de Administración General, Administrativos y Auxiares. Supongamos que pretendemos modificar el nombre del Negociado C por el de Negociado Administrativo X y en el que pretendemos incluir todas las plazas de Auxiliares y Administrativos de los Negociados A y B. Si, por ejemplo en el Negociado A hay una plaza de Auxiliar de Administración General ocupada por un funcionario interino, en el procedimiento de reordenación de efectivos, ¿pasaría a desempeñar esa misma plaza que ahora dependería del Negociado C o con motivo de la modificación de plantilla habría que cesar a dicho funcionario interino?.

El procedimiento de modificación de plantilla se llevaría a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4. 1. a) de la Ley 7/1985, según el cual el Ayuntamiento tiene la potestad de autoorganización, lo cual supone la facultad de introducir en el esquema organizativo de sus servicios las modificaciones que estime convenientes, y a su vez el artículo 126.2 del Texto Refundido aprobado por R.D. 781/1986.